Home / Veiligheid / Daisy (HR2day) voor hr & personeelszaken
HR2day (Amstelveen, Nederland)Hoe veilig is Daisy (HR2day) voor hr & personeelszaken?
AVG-profiel voor hr & personeelszakenGoed
Daisy (HR2day) heeft een goed AVG-profiel. Bruikbaar in hr & personeelszaken, mits je de zakelijke variant gebruikt en de aandachtspunten hieronder volgt.
Waar staat Daisy (HR2day) in hr & personeelszaken?
4 van de 28 opties voor hr & personeelszaken hebben een sterker AVG-profiel dan Daisy (HR2day). Elke tegel is een optie die we voor dit vak volgen; klik voor de check.
Sterk4
Goed8
Beperkt7
Onbekend2
Let op7
Gepubliceerde waarborgen
✓Aanbieder in NL/EU gevestigdJa
–Data in de EU (volgens aanbieder)Niet bekend
✓Publiceert certificering (ISO/NEN/AVG)Ja
niet openbaar — AVG-conform, interacties worden niet gebruikt voor modeltraining, rolgebaseerde toegang
Zo gebruik je Daisy (HR2day) veilig
- Gebruik de zakelijke variant en sluit een verwerkersovereenkomst (DPA).
- Zet geen onnodige persoonsgegevens in prompts; anonimiseer waar mogelijk.
- Zet EU-dataresidentie aan waar de aanbieder dat biedt.
- Houd een professional in de lus: personeelsdossiers bevatten bijzondere persoonsgegevens; ai-besluiten over medewerkers vallen al snel onder de ai act (hoog risico).
Sterker of even sterk in hr & personeelszaken
Vragen
- Hoe veilig is Daisy (HR2day) voor hr & personeelszaken?
- Daisy (HR2day) heeft een goed AVG-profiel. Bruikbaar in hr & personeelszaken, mits je de zakelijke variant gebruikt en de aandachtspunten hieronder volgt. Goede waarborgen, maar niet op alle punten.
- Traint Daisy (HR2day) op mijn gegevens?
- niet openbaar — AVG-conform, interacties worden niet gebruikt voor modeltraining, rolgebaseerde toegang
- Waar moet ik op letten bij AI in hr & personeelszaken?
- Personeelsdossiers bevatten bijzondere persoonsgegevens; AI-besluiten over medewerkers vallen al snel onder de AI Act (hoog risico). Houd HR altijd zelf aan het stuur en leg vast wat de AI mag zien.
Alles over Daisy (HR2day) Beste AI voor hr & personeelszaken
Samengevat door de redactie (september 2026) uit aanbieder-documentatie · geen juridisch advies