Home / HR & personeelszaken / Daisy (HR2day)

HR2day (Amstelveen, Nederland)

Daisy (HR2day)

AI-assistent in HR2day die medewerkers 24/7 antwoord geeft op HR-vragen en verlof, declaraties en gegevenswijzigingen direct regelt.

0van de 16 vaktools voor hr & personeelszaken hebben een sterker AVG-profiel

Hoort bij de 8 vaktools met het sterkste AVG-profiel voor hr & personeelszaken.

AVG: Goed
  • Aanbieder gevestigd in Nederland
  • Publiceert certificering/AVG-waarborgen
Prijsop aanvraag
Gratis proefNiet bekend
GevestigdAmstelveen, NederlandNederland
ModelNiet openbaarniet openbaar — AVG-conform, interacties worden niet gebruikt voor modeltraining, rolgebaseerde toegang

Zo ziet Daisy (HR2day) eruit

www.hr2day.com
Website van Daisy (HR2day)
Website van Daisy (HR2day)

Wat het doet

Direct antwoord op HR-vragen
Verlofaanvragen indienen via chat
HR-processen starten vanuit de chat
Declaraties en verzuim melden
Persoonsgegevens wijzigen via chat
Persoonlijk advies op basis van HR-data
24/7 beschikbaar voor medewerkers
Rolgebaseerde toegang en AVG-conforme verwerking

Vergelijkbaar in hr & personeelszaken

Alle 16 voor hr & personeelszaken
Onderliggend model

niet openbaar — AVG-conform, interacties worden niet gebruikt voor modeltraining, rolgebaseerde toegang. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.

AVG-check voor hr & personeelszaken

Vragen over Daisy (HR2day)

Welk AI-model gebruikt Daisy (HR2day)?
De maker van Daisy (HR2day) maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit. niet openbaar — AVG-conform, interacties worden niet gebruikt voor modeltraining, rolgebaseerde toegang
Wat kost Daisy (HR2day)?
op aanvraag. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
Voor wie is Daisy (HR2day)?
Daisy (HR2day) is gericht op hr & personeelszaken. Het sluit aan op werk als personeelsvragen beantwoorden (self-service), contracten, brieven en beleid opstellen, onboarding en training organiseren.
Waar moet ik op letten bij AI in hr & personeelszaken?
Personeelsdossiers bevatten bijzondere persoonsgegevens; AI-besluiten over medewerkers vallen al snel onder de AI Act (hoog risico). Houd HR altijd zelf aan het stuur en leg vast wat de AI mag zien.