Home / Veiligheid / Bob AI (HiBob) voor hr & personeelszaken
HiBob (New York/Londen)Hoe veilig is Bob AI (HiBob) voor hr & personeelszaken?
AVG-profiel voor hr & personeelszakenOnbekend
De maker van Bob AI (HiBob) publiceert weinig over gegevensbescherming. Vraag dit na vóór je er vertrouwelijke hr & personeelszaken-gegevens in zet.
Gepubliceerde waarborgen
–Aanbieder in NL/EU gevestigdNiet bekend
–Data in de EU (volgens aanbieder)Niet bekend
–Publiceert certificering (ISO/NEN/AVG)Niet bekend
niet openbaar — zero-retention beleid, klantdata niet gebruikt voor modeltraining, activiteit per klant geïsoleerd
Zo gebruik je Bob AI (HiBob) veilig
- Gebruik de zakelijke variant en sluit een verwerkersovereenkomst (DPA).
- Zet geen onnodige persoonsgegevens in prompts; anonimiseer waar mogelijk.
- Vraag de aanbieder expliciet waar data wordt opgeslagen en verwerkt.
- Houd een professional in de lus: personeelsdossiers bevatten bijzondere persoonsgegevens; ai-besluiten over medewerkers vallen al snel onder de ai act (hoog risico).
Sterker of even sterk in hr & personeelszaken
Vragen
- Hoe veilig is Bob AI (HiBob) voor hr & personeelszaken?
- De maker van Bob AI (HiBob) publiceert weinig over gegevensbescherming. Vraag dit na vóór je er vertrouwelijke hr & personeelszaken-gegevens in zet. De aanbieder publiceert hier weinig over — vraag het na vóór zakelijk gebruik.
- Traint Bob AI (HiBob) op mijn gegevens?
- niet openbaar — zero-retention beleid, klantdata niet gebruikt voor modeltraining, activiteit per klant geïsoleerd
- Waar moet ik op letten bij AI in hr & personeelszaken?
- Personeelsdossiers bevatten bijzondere persoonsgegevens; AI-besluiten over medewerkers vallen al snel onder de AI Act (hoog risico). Houd HR altijd zelf aan het stuur en leg vast wat de AI mag zien.
Alles over Bob AI (HiBob) Beste AI voor hr & personeelszaken
Samengevat door de redactie (september 2026) uit aanbieder-documentatie · geen juridisch advies


























