Home / HR & personeelszaken / Bob AI (HiBob)
HiBob (New York/Londen)Bob AI (HiBob)
AI in HR-platform Bob dat beleidsvragen van medewerkers beantwoordt, reviews samenvat en HR-content en inzichten genereert.
15van de 16 vaktools voor hr & personeelszaken hebben een sterker AVG-profiel
15 vaktools hebben in hr & personeelszaken een sterker AVG-profiel.
AVG: Onbekend
- Aanbieder gevestigd buiten de EU
Prijsop aanvraag
Gratis proefNiet bekend
GevestigdNew York/LondenBuiten EU
ModelNiet openbaarniet openbaar — zero-retention beleid, klantdata niet gebruikt voor modeltraining, activiteit per klant geïsoleerd
Zo ziet Bob AI (HiBob) eruit
www.hibob.com
Wat het doet
E-mails en vacatureteksten genererenPerformance reviews samenvatten
Survey-antwoorden analyserenFeedbacktrends detecteren
HR-beleidsvragen direct beantwoordenSkills-catalogus opbouwen
1:1-meetings samenvatten
Bob Companion AI-agent voor natural-language HR-interactie
Vergelijkbaar in hr & personeelszaken
Learnedvanaf €7,20 per medewerker/maand…
Appical.AIvanaf €399 per maand
Daisy (HR2day)op aanvraag
LegalFlyop aanvraag
Nmbrsgelaagde abonnementen voor bedrij…
Talentech Onboarding (Talmundo)op aanvraagOnderliggend model
AVG-check voor hr & personeelszaken niet openbaar — zero-retention beleid, klantdata niet gebruikt voor modeltraining, activiteit per klant geïsoleerd. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.
Vragen over Bob AI (HiBob)
- Welk AI-model gebruikt Bob AI (HiBob)?
- De maker van Bob AI (HiBob) maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit. niet openbaar — zero-retention beleid, klantdata niet gebruikt voor modeltraining, activiteit per klant geïsoleerd
- Wat kost Bob AI (HiBob)?
- op aanvraag. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is Bob AI (HiBob)?
- Bob AI (HiBob) is gericht op hr & personeelszaken. Het sluit aan op werk als personeelsvragen beantwoorden (self-service), contracten, brieven en beleid opstellen, onboarding en training organiseren.
- Waar moet ik op letten bij AI in hr & personeelszaken?
- Personeelsdossiers bevatten bijzondere persoonsgegevens; AI-besluiten over medewerkers vallen al snel onder de AI Act (hoog risico). Houd HR altijd zelf aan het stuur en leg vast wat de AI mag zien.