Home / HR & personeelszaken / LegalFly
LegalFly (Gent, België)LegalFly
Europees legal AI-platform waarmee juridische en HR-teams contracten en beleid reviewen, opstellen en geanonimiseerd analyseren.

0van de 16 vaktools voor hr & personeelszaken hebben een sterker AVG-profiel
Hoort bij de 8 vaktools met het sterkste AVG-profiel voor hr & personeelszaken.
AVG: Goed
- Aanbieder gevestigd in de EU
- Publiceert certificering/AVG-waarborgen
Prijsop aanvraag
Gratis proefNiet bekend
GevestigdGent, BelgiëEU
ModelNiet openbaarniet openbaar — ingebouwde anonimisering, on-premise mogelijk, GDPR-conform, gebouwd in Europa
Zo ziet LegalFly eruit
www.legalfly.com

Wat het doet
Contractbeoordeling op basis van playbook
Automatische documentopstelling met clausulelogica
Juridisch onderzoek in 130+ jurisdictiesRegulatory monitoring met impact-assessments
Due diligence op honderden documenten tegelijk
Agent Studio voor workflow-automatisering
Playbooks per contracttype en jurisdictie
Intelligente documentopslag met zoekfunctieVergelijkbaar in hr & personeelszaken
Learnedvanaf €7,20 per medewerker/maand…
Appical.AIvanaf €399 per maand
Daisy (HR2day)op aanvraag
Nmbrsgelaagde abonnementen voor bedrij…
Talentech Onboarding (Talmundo)op aanvraag
Winningtempop aanvraagOnderliggend model
AVG-check voor hr & personeelszaken niet openbaar — ingebouwde anonimisering, on-premise mogelijk, GDPR-conform, gebouwd in Europa. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.
Vragen over LegalFly
- Welk AI-model gebruikt LegalFly?
- De maker van LegalFly maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit. niet openbaar — ingebouwde anonimisering, on-premise mogelijk, GDPR-conform, gebouwd in Europa
- Wat kost LegalFly?
- op aanvraag. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is LegalFly?
- LegalFly is gericht op hr & personeelszaken, advocatuur. Het sluit aan op werk als personeelsvragen beantwoorden (self-service), contracten, brieven en beleid opstellen, onboarding en training organiseren.
- Waar moet ik op letten bij AI in hr & personeelszaken?
- Personeelsdossiers bevatten bijzondere persoonsgegevens; AI-besluiten over medewerkers vallen al snel onder de AI Act (hoog risico). Houd HR altijd zelf aan het stuur en leg vast wat de AI mag zien.