Home / HR & personeelszaken / Factorial One
Factorial (Barcelona, Spanje)Factorial One
HR-platform voor het mkb met AI-agent die HR-vragen in gewone taal beantwoordt en documenten en rapporten genereert.
8van de 16 vaktools voor hr & personeelszaken hebben een sterker AVG-profiel
8 vaktools hebben in hr & personeelszaken een sterker AVG-profiel.
AVG: Beperkt
- Publiceert certificering/AVG-waarborgen
Prijsop aanvraag
Gratis proefJa
GevestigdBarcelona, Spanje
ModelNiet openbaarniet openbaar — ISO 27001, SOC 2, GDPR-conform, permission-based antwoorden
Zo ziet Factorial One eruit
factorialhr.com
Wat het doet
AI-gegenereerde vacatureteksten
Automatische cv-samenvattingenAI-hulp bij surveys en rapportenVerlof- en tijdregistratie
Payroll-automatiseringOnboarding en offboarding
HR-rapportages en KPI'sWorkflow-automatiseringenVergelijkbaar in hr & personeelszaken
Learnedvanaf €7,20 per medewerker/maand…
Appical.AIvanaf €399 per maand
Daisy (HR2day)op aanvraag
LegalFlyop aanvraag
Nmbrsgelaagde abonnementen voor bedrij…
Talentech Onboarding (Talmundo)op aanvraagOnderliggend model
AVG-check voor hr & personeelszaken niet openbaar — ISO 27001, SOC 2, GDPR-conform, permission-based antwoorden. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.
Vragen over Factorial One
- Welk AI-model gebruikt Factorial One?
- De maker van Factorial One maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit. niet openbaar — ISO 27001, SOC 2, GDPR-conform, permission-based antwoorden
- Wat kost Factorial One?
- op aanvraag. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is Factorial One?
- Factorial One is gericht op hr & personeelszaken. Het sluit aan op werk als personeelsvragen beantwoorden (self-service), contracten, brieven en beleid opstellen, onboarding en training organiseren.
- Waar moet ik op letten bij AI in hr & personeelszaken?
- Personeelsdossiers bevatten bijzondere persoonsgegevens; AI-besluiten over medewerkers vallen al snel onder de AI Act (hoog risico). Houd HR altijd zelf aan het stuur en leg vast wat de AI mag zien.