Home / Veiligheid / Textkernel voor uitzendbranche & flexwerk
Textkernel by Bullhorn (Amsterdam, NL)Hoe veilig is Textkernel voor uitzendbranche & flexwerk?
AVG-profiel voor uitzendbranche & flexwerkSterk
Textkernel heeft een sterk gepubliceerd AVG-profiel en is — met de juiste zakelijke instellingen — goed bruikbaar in uitzendbranche & flexwerk.
Waar staat Textkernel in uitzendbranche & flexwerk?
Textkernel hoort bij de opties met het sterkste AVG-profiel voor uitzendbranche & flexwerk. Elke tegel is een optie die we voor dit vak volgen; klik voor de check.
Gepubliceerde waarborgen
✓Aanbieder in NL/EU gevestigdJa
✓Data in de EU (volgens aanbieder)Ja
✓Publiceert certificering (ISO/NEN/AVG)Ja
ISO 27001; SOC II; GDPR; EU AI Act compliant; NL-herkomst; dataverwerking conform Europese normen
Zo gebruik je Textkernel veilig
- Gebruik de zakelijke variant en sluit een verwerkersovereenkomst (DPA).
- Zet geen onnodige persoonsgegevens in prompts; anonimiseer waar mogelijk.
- Zet EU-dataresidentie aan waar de aanbieder dat biedt.
- Houd een professional in de lus: kandidaatprofielen, sollicitaties en beoordelingen zijn persoonsgegevens onder de avg.
Sterker of even sterk in uitzendbranche & flexwerk
Vragen
- Hoe veilig is Textkernel voor uitzendbranche & flexwerk?
- Textkernel heeft een sterk gepubliceerd AVG-profiel en is — met de juiste zakelijke instellingen — goed bruikbaar in uitzendbranche & flexwerk. EU-opties, geen training op je data en/of zelf te hosten.
- Traint Textkernel op mijn gegevens?
- ISO 27001; SOC II; GDPR; EU AI Act compliant; NL-herkomst; dataverwerking conform Europese normen
- Waar moet ik op letten bij AI in uitzendbranche & flexwerk?
- Kandidaatprofielen, sollicitaties en beoordelingen zijn persoonsgegevens onder de AVG. Geautomatiseerde matching en selectie valt onder de AI Act (hoog risico bij besluiten over werktoegang): wees transparant en houd een mens in de lus. Verzend CAO-gevoelige verloning- of BSN-data nooit naar een consumentenversie van een chatbot. Controleer of AI-matchingsmodellen onbedoelde discriminatie introduceren (leeftijd, afkomst, geslacht) en leg audits vast.
Brondocumenten
Alles over Textkernel Beste AI voor uitzendbranche & flexwerk
Samengevat door de redactie (september 2026) uit aanbieder-documentatie · geen juridisch advies