Home / Recruitment / Paradox (Olivia)
Paradox (Scottsdale, VS)Paradox (Olivia)
Conversational AI-assistent 'Olivia' die screening, interviewplanning en kandidaatcommunicatie automatiseert bij volumewerving.

19van de 33 vaktools voor recruitment hebben een sterker AVG-profiel
19 vaktools hebben in recruitment een sterker AVG-profiel.
AVG: Onbekend
- Aanbieder gevestigd buiten de EU
Prijsop aanvraag
Gratis proefNiet bekend
GevestigdScottsdale, VSBuiten EU
ModelNiet openbaarniet openbaar — SOC 2, eigen 'ethical AI'-beleid
Zo ziet Paradox (Olivia) eruit
www.paradox.ai

Wat het doet
Conversationele ATS met geautomatiseerde screening
Automatische interviewplanning via chat of SMS
Kandidaat-onboarding met documentverzendingVideo-interviewing geïntegreerd in platform
Evenementenbeheer voor hiring events
Conversational Career Sites en Apply
Conversational CRM voor talentpools
Screening van kwalificaties via chat of smsVergelijkbaar in recruitment
Textkernelop aanvraag
CarerixStarter / Essential / Premium / E…
8vanceop aanvraag
TestGorillagratis plan
In2Dialogop aanvraag (gratis trial)
Carerix Private AIop aanvraagOnderliggend model
AVG-check voor recruitment niet openbaar — SOC 2, eigen 'ethical AI'-beleid. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.
Vragen over Paradox (Olivia)
- Welk AI-model gebruikt Paradox (Olivia)?
- De maker van Paradox (Olivia) maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit. niet openbaar — SOC 2, eigen 'ethical AI'-beleid
- Wat kost Paradox (Olivia)?
- op aanvraag. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is Paradox (Olivia)?
- Paradox (Olivia) is gericht op recruitment. Het sluit aan op werk als vacatureteksten en wervingscampagnes schrijven, cv's en profielen voorselecteren, kandidaten benaderen en opvolgen.
- Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?
- Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.