Home / Recruitment / In2Dialog
In2Dialog (Rotterdam, Nederland)In2Dialog
AI-notulist voor recruiters: transcribeert sollicitatiegesprekken en vult ATS-velden en kandidaatprofielen automatisch in.

3van de 33 vaktools voor recruitment hebben een sterker AVG-profiel
3 vaktools hebben in recruitment een sterker AVG-profiel.
AVG: Goed
- Aanbieder gevestigd in Nederland
- Publiceert certificering/AVG-waarborgen
Prijsop aanvraag (gratis trial)
Gratis proefJa
GevestigdRotterdam, NederlandNederland
ModelNiet openbaarniet openbaar — GDPR (DPA op verzoek), hosting in de EU
Zo ziet In2Dialog eruit
in2dialog.com

Wat het doet
Transcriptie van sollicitatiegesprekkenAI-samenvatting met competentiescores
Detectie van rode vlaggen in antwoorden
Spreekratio-analyse kandidaat vs. recruiterRolspecifieke voorbereidingsbriefing
Salarisverwachting en beschikbaarheid opslaan
Koppeling Bullhorn, Recruitee, OTYS, BynerPrestatietracking per interviewer
Vergelijkbaar in recruitment
Textkernelop aanvraag
CarerixStarter / Essential / Premium / E…
8vanceop aanvraag
TestGorillagratis plan
Carerix Private AIop aanvraag
BullhornStarter €85/gebruiker/mndOnderliggend model
AVG-check voor recruitment niet openbaar — GDPR (DPA op verzoek), hosting in de EU. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.
Vragen over In2Dialog
- Welk AI-model gebruikt In2Dialog?
- De maker van In2Dialog maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit. niet openbaar — GDPR (DPA op verzoek), hosting in de EU
- Wat kost In2Dialog?
- op aanvraag (gratis trial). Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is In2Dialog?
- In2Dialog is gericht op recruitment, uitzendbranche & flexwerk. Het sluit aan op werk als vacatureteksten en wervingscampagnes schrijven, cv's en profielen voorselecteren, kandidaten benaderen en opvolgen.
- Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?
- Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.