Home / Uitzendbranche & flexwerk / OTYS Go!
OTYS Recruiting Technology (Houten, NL)OTYS Go!
Nederlands ATS/CRM platform voor uitzendbureaus, detacheringsbureaus en W&S-bureaus met ingebouwde AI-assistent voor kandidaat-matching, CV-parsing en vacatureteksten. Meer dan 15.000 gebruikers in Europa.
9van de 12 vaktools voor uitzendbranche & flexwerk hebben een sterker AVG-profiel
9 vaktools hebben in uitzendbranche & flexwerk een sterker AVG-profiel.
AVG: Onbekend
- Geen gepubliceerde waarborgen gevonden
Prijsvast maandelijks abonnement op aanvraaggeen verborgen kosten
Gratis proefJa
GevestigdHouten, NL
ModelNiet openbaareigen NL hosting; geen externe AI-modellen openbaar gemaakt; data blijft binnen EU
Wat het doet
AI-kandidaatmatching op vaardigheden en ervaring
Automatische CV- en vacatureparsing
AI-assistent voor vacatureteksten opstellen
Gespreksverslag en transcriptie (mytranscript)Multiposting naar jobboards en Google Jobs
CRM voor klant- en relatiebeheerRapportage en analytics
Europees bereik: NL, DE, FR en EN interfaceVergelijkbaar in uitzendbranche & flexwerk
Textkernelop aanvraag
CarerixStarter / Essential / Premium / E…
In2Dialogop aanvraag (gratis trial)
Nmbrsgelaagde abonnementen voor bedrij…
BullhornStarter €85/gebruiker/mnd
Flexmeesterop aanvraagOnderliggend model
AVG-check voor uitzendbranche & flexwerk eigen NL hosting; geen externe AI-modellen openbaar gemaakt; data blijft binnen EU. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.
Vragen over OTYS Go!
- Welk AI-model gebruikt OTYS Go!?
- De maker van OTYS Go! maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit. eigen NL hosting; geen externe AI-modellen openbaar gemaakt; data blijft binnen EU
- Wat kost OTYS Go!?
- vast maandelijks abonnement op aanvraag; geen verborgen kosten. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is OTYS Go!?
- OTYS Go! is gericht op uitzendbranche & flexwerk, recruitment. Het sluit aan op werk als kandidaten matchen op vacatures op basis van vaardigheden en ervaring, vacatureteksten en wervingscampagnes opstellen en optimaliseren, urenregistratie, verloning en cao-berekeningen automatiseren.
- Waar moet ik op letten bij AI in uitzendbranche & flexwerk?
- Kandidaatprofielen, sollicitaties en beoordelingen zijn persoonsgegevens onder de AVG. Geautomatiseerde matching en selectie valt onder de AI Act (hoog risico bij besluiten over werktoegang): wees transparant en houd een mens in de lus. Verzend CAO-gevoelige verloning- of BSN-data nooit naar een consumentenversie van een chatbot. Controleer of AI-matchingsmodellen onbedoelde discriminatie introduceren (leeftijd, afkomst, geslacht) en leg audits vast.