Home / Recruitment / Neurolytics
Neurolytics (Utrecht, Nederland)Neurolytics
AI-videoassessment dat cultuurfit, stressbestendigheid en motivatie van kandidaten meet via webcam-scans.

6van de 33 vaktools voor recruitment hebben een sterker AVG-profiel
6 vaktools hebben in recruitment een sterker AVG-profiel.
AVG: Beperkt
- Aanbieder gevestigd in Nederland
Prijsop aanvraag
Gratis proefJa
GevestigdUtrecht, NederlandNederland
ModelNiet openbaarniet openbaar — computer vision en machine learning voor videoanalyse
Zo ziet Neurolytics eruit
neurolytics.ai

Wat het doet
Video-gebaseerde Cultural Fit scan
Stressbestendigheid assessment onder tijdsdruk
Cognitieve vaardigheden test
Onbevooroordeelde kandidaatbeoordeling
Candidate experience tracking (75% voltooiing)
Organisatiecultuur- en teaminzichten
Personeelsverloopvoorspelling en retentieanalyseCandidate experience feedback na assessment
Vergelijkbaar in recruitment
Textkernelop aanvraag
CarerixStarter / Essential / Premium / E…
8vanceop aanvraag
TestGorillagratis plan
In2Dialogop aanvraag (gratis trial)
Carerix Private AIop aanvraagOnderliggend model
AVG-check voor recruitment niet openbaar — computer vision en machine learning voor videoanalyse. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.
Vragen over Neurolytics
- Welk AI-model gebruikt Neurolytics?
- De maker van Neurolytics maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit. niet openbaar — computer vision en machine learning voor videoanalyse
- Wat kost Neurolytics?
- op aanvraag. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is Neurolytics?
- Neurolytics is gericht op recruitment. Het sluit aan op werk als vacatureteksten en wervingscampagnes schrijven, cv's en profielen voorselecteren, kandidaten benaderen en opvolgen.
- Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?
- Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.