Home / Recruitment / Harver
Harver B.V. (Amsterdam, Nederland / New York, VS)Harver
Assessmentplatform voor volumerecruitment dat kandidaten voorspellend matcht op cognitieve vaardigheden en persoonlijkheid.
6van de 33 vaktools voor recruitment hebben een sterker AVG-profiel
6 vaktools hebben in recruitment een sterker AVG-profiel.
AVG: Beperkt
- Aanbieder gevestigd in Nederland
Prijsop aanvraag
Gratis proefNiet bekend
GevestigdAmsterdam, Nederland / New York, VSNederland
ModelNiet openbaarniet openbaar
Zo ziet Harver eruit
harver.com
Wat het doet
Predictive Assessments voor kandidaatpotentieel
Geautomatiseerde kandidaatdoorstromingVideo Interview Platform (Harver for Video)
Game-based assessments via pymetrics
Automated Reference Checking (Checkster)
Business Analytics en wervingsrapportagesKandidaatscreening met functierelevante vragen
AI PREVAIL voor readiness-evaluatie
Vergelijkbaar in recruitment
Textkernelop aanvraag
CarerixStarter / Essential / Premium / E…
8vanceop aanvraag
TestGorillagratis plan
In2Dialogop aanvraag (gratis trial)
Carerix Private AIop aanvraagOnderliggend model
AVG-check voor recruitment niet openbaar. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.
Vragen over Harver
- Welk AI-model gebruikt Harver?
- De maker van Harver maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit. niet openbaar
- Wat kost Harver?
- op aanvraag. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is Harver?
- Harver is gericht op recruitment, uitzendbranche & flexwerk. Het sluit aan op werk als vacatureteksten en wervingscampagnes schrijven, cv's en profielen voorselecteren, kandidaten benaderen en opvolgen.
- Waar moet ik op letten bij AI in recruitment?
- Geautomatiseerde selectie valt onder strikte regels (AVG, discriminatie). Gebruik AI als hulpmiddel, niet als beslisser, en wees transparant naar kandidaten.