Home / Uitzendbranche & flexwerk / Flexsoftware
Flexsoftware (Groningen, NL)Flexsoftware
Gronings uitzendsoftwarepakket (Uitzendplaats, OnlineUUR, Vacatureplaats) met ingebouwde AI-matching en CV-parsing voor startende en groeiende uitzendbureaus in Nederland.
9van de 12 vaktools voor uitzendbranche & flexwerk hebben een sterker AVG-profiel
9 vaktools hebben in uitzendbranche & flexwerk een sterker AVG-profiel.
AVG: Onbekend
- Geen gepubliceerde waarborgen gevonden
Prijsop aanvraaggratis demo
Gratis proefJa
GevestigdGroningen, NL
ModelNiet openbaarNL-gebaseerd; cloud SaaS; VIA-subsidie ontvangen voor AI-platform; privacybeleid op aanvraag
Wat het doet
AI-kandidaatmatching op vaardigheden en ervaring
CV-parsing: automatisch kandidaatprofiel aanmaken
Vacaturetekst-optimalisatie via taalanalyse
Uitzendplaats CRM: kandidaat- en klantbeheerOnlineUUR: digitale urenregistratie
Vacatureplaats: eigen jobboard
Recruiter App: mobiele planningGoogle Jobs-publicatie vanuit systeem
Vergelijkbaar in uitzendbranche & flexwerk
CarerixStarter / Essential / Premium / E…
TextkernelAPI/licentie op aanvraag
In2Dialogop aanvraag (gratis trial)
BullhornStarter €85/gebruiker/mnd
Nmbrsgelaagde abonnementen voor bedrij…
Flexmeesterop aanvraagOnderliggend model
AVG-check voor uitzendbranche & flexwerk NL-gebaseerd; cloud SaaS; VIA-subsidie ontvangen voor AI-platform; privacybeleid op aanvraag. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.
Vragen over Flexsoftware
- Welk AI-model gebruikt Flexsoftware?
- De maker van Flexsoftware maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit. NL-gebaseerd; cloud SaaS; VIA-subsidie ontvangen voor AI-platform; privacybeleid op aanvraag
- Wat kost Flexsoftware?
- op aanvraag; gratis demo. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is Flexsoftware?
- Flexsoftware is gericht op uitzendbranche & flexwerk. Het sluit aan op werk als kandidaten matchen op vacatures op basis van vaardigheden en ervaring, vacatureteksten en wervingscampagnes opstellen en optimaliseren, urenregistratie, verloning en cao-berekeningen automatiseren.
- Waar moet ik op letten bij AI in uitzendbranche & flexwerk?
- Kandidaatprofielen, sollicitaties en beoordelingen zijn persoonsgegevens onder de AVG. Geautomatiseerde matching en selectie valt onder de AI Act (hoog risico bij besluiten over werktoegang): wees transparant en houd een mens in de lus. Verzend CAO-gevoelige verloning- of BSN-data nooit naar een consumentenversie van een chatbot. Controleer of AI-matchingsmodellen onbedoelde discriminatie introduceren (leeftijd, afkomst, geslacht) en leg audits vast.