Home / Uitzendbranche & flexwerk / Daxtra TalentFlow
Daxtra TalentFlow
Agentic AI-platform specifiek voor staffing- en uitzendbureaus. TalentFlow (gelanceerd maart 2025) automatiseert drie fasen: (1) sourcing uit ATS, HRIS en jobboards, (2) AI-matching en -ranking van kandidaten met GenAI-samenvattingen, en (3) geautomatiseerde screeningsgesprekken via SMS, WhatsApp en e-mail. Integreert met 40+ ATS-systemen. Meer dan 1.000 staffingbureaus wereldwijd als klant.
9 vaktools hebben in uitzendbranche & flexwerk een sterker AVG-profiel.
- Aanbieder gevestigd buiten de EU
Wat het doet
Geautomatiseerde screeningsgesprekken (SMS, WhatsApp, e-mail)Integratie met 40+ ATS-systemen (Workday, SAP, Oracle)
Conversationele cv-zoekopdracht (semantic search)Vergelijkbaar in uitzendbranche & flexwerk
Textkernelop aanvraag
CarerixStarter / Essential / Premium / E…
In2Dialogop aanvraag (gratis trial)
Nmbrsgelaagde abonnementen voor bedrij…
BullhornStarter €85/gebruiker/mnd
Flexmeesterop aanvraagniet openbaar — deep learning voor matching + GenAI voor screeningsgesprekken. Veel tools bouwen op een groot model van bijvoorbeeld OpenAI of Anthropic. Vraag bij twijfel om de verwerkersovereenkomst: daarin staat waar je gegevens heen gaan.
Vragen over Daxtra TalentFlow
- Welk AI-model gebruikt Daxtra TalentFlow?
- De maker van Daxtra TalentFlow maakt niet openbaar welk AI-model eronder zit. niet openbaar — deep learning voor matching + GenAI voor screeningsgesprekken
- Wat kost Daxtra TalentFlow?
- op aanvraag; demo vereist. Controleer de actuele prijs op de website van de aanbieder; tarieven wijzigen vaak.
- Voor wie is Daxtra TalentFlow?
- Daxtra TalentFlow is gericht op uitzendbranche & flexwerk, recruitment. Het sluit aan op werk als kandidaten matchen op vacatures op basis van vaardigheden en ervaring, vacatureteksten en wervingscampagnes opstellen en optimaliseren, urenregistratie, verloning en cao-berekeningen automatiseren.
- Waar moet ik op letten bij AI in uitzendbranche & flexwerk?
- Kandidaatprofielen, sollicitaties en beoordelingen zijn persoonsgegevens onder de AVG. Geautomatiseerde matching en selectie valt onder de AI Act (hoog risico bij besluiten over werktoegang): wees transparant en houd een mens in de lus. Verzend CAO-gevoelige verloning- of BSN-data nooit naar een consumentenversie van een chatbot. Controleer of AI-matchingsmodellen onbedoelde discriminatie introduceren (leeftijd, afkomst, geslacht) en leg audits vast.